A Suécia reduziu o tempo de processamento do Cartão Azul da UE de 90 para 30 dias. Essa decisão posiciona a Suécia como um destino privilegiado para talentos internacionais que buscam oportunidades de emprego na Europa.
Sobre os ajustes do Cartão Azul da UE
Anteriormente, os solicitantes do Cartão Azul da UE tinham que esperar até 90 dias para o processamento de suas solicitações. Como o objetivo é atrair profissionais altamente qualificados de países não pertencentes à UE, ele é uma ferramenta crucial para reforçar a força de trabalho da Europa. No entanto, devido ao seu longo tempo de processamento, ele também desencorajava com frequência os possíveis candidatos. Com o cartão azul, os portadores podem viajar dentro do espaço Schengen sem um visto Schengen separado. Além disso, as autoridades não exigem um ETIAS da UE para os portadores do cartão azul. O tempo de processamento mais curto do Cartão Azul da UE também se aplica a autorizações de Transferência Intraempresarial e pesquisadores. Os transferidos intracorporativos referem-se a funcionários de empresas multinacionais que se mudam de um país para outro dentro da mesma empresa. Nessa transferência, os funcionários normalmente se mudam de seu país de origem para um país diferente onde sua empresa tem escritório.
Impacto na Suécia
A aceleração do tempo de processamento do Cartão Azul da UE pela Suécia marca uma grande mudança, tornando o país um destino de trabalho ainda mais atraente. Além disso, a medida está alinhada com os esforços do país para aumentar sua competitividade no mercado global de talentos. Os benefícios dessa decisão vão além do aumento das oportunidades para candidatos individuais. Além disso, o processo simplificado provavelmente aumentará o número de solicitações, proporcionando à Suécia um grupo maior de profissionais talentosos. Além disso, o menor tempo de espera permite que as empresas preencham posições críticas mais rapidamente, promovendo o crescimento econômico e a produtividade. Além disso, ao atrair mais trabalhadores altamente qualificados, a Suécia pode resolver a escassez de mão de obra em setores importantes, como saúde e engenharia. De modo geral, o influxo de talentos internacionais pode levar ao aumento da inovação e da diversidade cultural.
Como isso se aplica
É importante observar que o tempo de processamento mais curto do Cartão Azul da UE não se aplica a todos os solicitantes. Em particular, somente aqueles que enviarem uma solicitação completa e precisa se qualificarão para isso. Por outro lado, os solicitantes cujas solicitações apresentarem informações ausentes ou errôneas enfrentarão um tempo de processamento de até quatro meses. Além disso, o ajuste do tempo de processamento não se aplica a candidatos de setores que exigem exames de acordo com o sistema de avaliação de quatro níveis da Suécia. A Suécia não é o único país da UE que fez ajustes significativos em suas regras do Cartão Azul da UE. Os estados-membros da UE, Alemanha e França, também aceleraram seus tempos de processamento. Além das mudanças no tempo de processamento, a Suécia também planeja reduzir a exigência salarial para os solicitantes do Cartão Azul UE. No início de agosto, as autoridades suecas especificaram que reduziriam a exigência de salário mínimo mensal em 866 euros (US$ 943,40). A Ministra de Migração da Suécia, Maria Malmer Stenergard, também observou que essa medida facilita as condições para os trabalhadores estrangeiros qualificados.
Propostas de migração de trabalhadores para a Suécia
No início de março de 2024, Stenegard comentou sobre o relatório da pesquisa “Novas regulamentações sobre imigração de trabalhadores, etc.”. O relatório incluiu propostas como a exigência de um salário médio para aqueles que buscam uma autorização de trabalho de residência. Ele também propôs isentar os recém-formados e certos profissionais do requisito. “Isso marca um passo importante no sentido de impor condições mais rigorosas para a imigração de mão de obra pouco qualificada, ao mesmo tempo em que facilita o processo para trabalhadores altamente qualificados e aprimora a estrutura regulatória”, observou Stenergard. “A Suécia precisa continuar sendo um destino atraente para trabalhadores altamente qualificados.”
